Duurzaam inzetbaar
In een krappe arbeidsmarkt is het voor een werkgever van groot belang dat elke medewerker op de juiste plek zit: tevredenheid over de inhoud van het werk, werkomstandigheden, beloning, waardering, enz.
Er kunnen echter situaties ontstaan waardoor een werknemer dreigt uit te vallen of al is uitgevallen in het werk, door b.v. ziekte, ongeval, werkdruk of een disbalans werk/privé. Spaarne Werkt heeft jarenlange ervaring met het helpen van medewerkers om een passende baan te vinden en te behouden. We noemen dit duurzame inzetbaarheid. Dat past in onze visie dat elke medewerker steeds een passende plaats op de arbeidsmarkt heeft en houdt.
Spaarne Werkt heeft diverse disciplines in huis waardoor we ondersteuning kunnen bieden op het gebied van oriënteren, solliciteren en empowerment. Ook kunnen wij door onderzoek goed zicht krijgen op mogelijke struikelblokken die het functioneren van een werknemer kunnen beïnvloeden. Ook bij iekte kunnen we door het aanbieden van werkplekken binnen onze organisatie helpen aan structuur, bij de opbouw van uren en bij zinvol bezig zijn. Juist die elementen die zo waardevol aan werk kunnen zijn.
Maatwerk
Geen enkel mens is gelijk en elke werksituatie is anders. Daarom is onze dienstverlening maatwerk. We houden rekening met wensen, interesses, haalbaarheid en realiteit.
Dienstverband
Wij kunnen medewerkers en werkgevers concreet helpen met drie diensten.
Preventie
Het voorkomen van uitval in het werk. Door coaching op verschillende leefgebieden, te denken aan de leefgebieden werk, financiën, privé- en gezinssituaties. Wij coachen de medewerker en indien gewenst ook de leidinggevende.
Tweede spoortraject
Spaarne Werkt biedt een grote verscheidenheid van producten aan om de werknemer te ondersteunen in het zoeken naar ander werk. Denk aan: assessments, werkervaringsplekken, loopbaancoaching en trainingen. Daarnaast is Spaarne Werkt een partner in het WerkgeversServicepunt en heeft daarmee een groot werkgeversnetwerk in deze regio.
Outplacement
We zetten onze coaching en ons netwerk in om een werknemer in staat te stellen zelf – binnen een zo kort mogelijke termijn – een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden.
Arbeidscoach
Elke werknemer wordt begeleid door een ervaren arbeidscoach. Deze is de vaste contactpersoon voor de werkgever/opdrachtgever. De arbeidscoach rapporteert periodiek over de voortgang.
